El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido una sentencia relevante sobre la validez de la notificación electrónica en casos de despido disciplinario.
Contexto Legal
La empresa tiene la responsabilidad de notificar el despido al trabajador con diligencia razonable, utilizando medios electrónicos como Signaturit, avalada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
Sentencia del TSJ Madrid
La sentencia establece que si el trabajador rehúsa la notificación, la empresa queda exenta de responsabilidad si ha intentado la comunicación de manera diligente. En el caso analizado, la empresa notificó el despido hasta 16 veces electrónicamente, siendo imputable al trabajador su negativa a recibir la notificación.
Importancia del Cumplimiento Normativo
Este fallo destaca la importancia de utilizar plataformas certificadas para notificaciones electrónicas y subraya que la falta de recepción por parte del trabajador no invalida el procedimiento si la empresa ha actuado adecuadamente.
Conclusión
El despido fue considerado procedente debido a la correcta diligencia de la empresa en la notificación.
