El Gobierno de España ha aprobado una reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático por incapacidad permanente. Esta medida busca erradicar la discriminación laboral hacia las personas con discapacidad.
Las empresas estarán obligadas a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo o reubicar a la persona trabajadora en otro puesto adecuado. Si estos ajustes son inviables por razones económicas, la extinción del contrato será una opción, pero siempre con apoyo y subsidios adecuados.
Impacto y Adaptaciones Necesarias
La reforma condiciona la extinción del contrato a la decisión del trabajador, quien puede solicitar adaptaciones en su puesto o traslado a otro acorde con su perfil y nueva situación. Esta normativa también incorpora criterios para evaluar el costo de las adaptaciones necesarias, considerando ayudas y subvenciones públicas disponibles.
La formación en prevención de riesgos laborales será esencial para adecuar los puestos de trabajo a las nuevas necesidades.
Conclusión
Esta modificación legislativa representa un avance significativo hacia la inclusión laboral y la protección de derechos para las personas con discapacidad, asegurando que la incapacidad permanente no implique el fin de la vida laboral de los trabajadores afectados.
