El Gobierno de España ha aprobado un nuevo Real Decreto que amplía y refuerza los derechos laborales de más de 360.000 empleadas del hogar.
Esta medida, aprobada el 11 de septiembre de 2024, es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de este colectivo, tradicionalmente desprotegido en comparación con otros sectores.
En este artículo, analizamos las principales novedades del decreto y cómo impactan en los derechos y obligaciones de las empleadas del hogar y sus empleadores.
1. Equiparación de Derechos Laborales
Uno de los puntos clave del Real Decreto es la equiparación de los derechos de las empleadas del hogar con los de otros trabajadores asalariados.
Hasta ahora, las empleadas del hogar no disfrutaban de las mismas condiciones que otros trabajadores en cuanto a prestaciones sociales, derechos de despido y seguridad laboral. Este nuevo marco legal busca corregir esa desigualdad.
Principales Cambios:
- Acceso a prestaciones por desempleo: Una de las grandes novedades es que, por primera vez, las empleadas del hogar tendrán acceso a la prestación por desempleo, algo que se les había negado históricamente.
- Derechos de cotización a la Seguridad Social: Las empleadas del hogar ahora contarán con una cotización más justa, que les permitirá acceder a mejores prestaciones, incluidas las de jubilación y baja por incapacidad temporal.
- Protección frente al despido: El Real Decreto refuerza la protección frente a despidos injustificados, equiparando el régimen de despido al de otros trabajadores, con mayores garantías para las empleadas del hogar en situaciones de conflicto con sus empleadores.
2. Contrato de trabajo obligatorio y por escrito
Otro aspecto clave de la reforma es la obligatoriedad de formalizar un contrato de trabajo por escrito para todas las empleadas del hogar, independientemente de las horas trabajadas. Hasta ahora, muchos empleadores no registraban a las empleadas de hogar en la Seguridad Social o utilizaban acuerdos verbales, lo que generaba una gran inseguridad laboral para las trabajadoras.
Beneficios del contrato escrito:
- Seguridad y claridad legal: El contrato permitirá establecer claramente las condiciones laborales, tales como salario, horas de trabajo, derechos a vacaciones y otros beneficios.
- Acceso a prestaciones y derechos: El contrato garantiza que las empleadas del hogar tengan acceso a la Seguridad Social, con lo que podrán acceder a beneficios como prestaciones por maternidad, incapacidad o desempleo.
3. Mejora en las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral
El nuevo marco también establece normas más claras sobre las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que hasta ahora eran vagas o inexistentes en muchos casos. Se reconoce que las empleadas del hogar realizan tareas que pueden implicar riesgos físicos y de salud, por lo que será obligatorio cumplir con ciertas medidas para garantizar su bienestar.
Nuevas medidas:
- Formación en prevención de riesgos: Los empleadores deberán proporcionar información y formación sobre los riesgos asociados a las tareas del hogar, como la manipulación de productos químicos o el uso de aparatos eléctricos.
- Derechos a una evaluación de riesgos: Se establece el derecho de las trabajadoras del hogar a solicitar una evaluación de riesgos laborales, algo que antes no era común en este sector.
4. Impacto para los empleadores
El Real Decreto también tiene implicaciones importantes para los empleadores de personal doméstico, quienes deberán adaptarse a las nuevas normativas.
La obligación de registrar a las empleadas en la Seguridad Social, formalizar contratos y cumplir con las nuevas normas de seguridad y salud conlleva una mayor responsabilidad y, en algunos casos, un aumento en los costes laborales.
Consejos para los empleadores:
- Formalizar el contrato por escrito: Es esencial que todos los empleadores de personal doméstico formalicen el contrato por escrito y lo registren debidamente.
- Cumplir con las obligaciones de cotización: Los empleadores deben asegurarse de que están cotizando correctamente a la Seguridad Social y cumpliendo con las nuevas disposiciones en cuanto a derechos laborales.
- Conocer las nuevas normativas de despido: Los empleadores deben estar al tanto de los cambios en la regulación del despido para evitar sanciones o conflictos legales.
5. Consecuencias de No cumplir con el Real Decreto
El incumplimiento de las nuevas normas puede tener serias consecuencias para los empleadores, que se enfrentan a multas y sanciones por no registrar a sus empleadas o no proporcionarles las condiciones laborales adecuadas. Además, las trabajadoras que no estén registradas adecuadamente pueden denunciar su situación ante las autoridades laborales, lo que incrementa el riesgo legal para los empleadores que no cumplan con la ley.
Conclusión
El Real Decreto aprobado por el Gobierno en septiembre de 2024 supone un avance importante en la protección de los derechos laborales de las empleadas del hogar.
Las medidas incluidas, como el acceso al desempleo, la obligación de formalizar contratos por escrito y la mejora de las condiciones de seguridad laboral, buscan equiparar los derechos de este colectivo con los del resto de los trabajadores.
Tanto empleadas como empleadores deben estar al tanto de estas nuevas normativas para evitar sanciones y garantizar una relación laboral justa y equitativa.
