El pasado 22 de agosto de 2024, un error técnico en la Ley de Paridad, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), entrará en vigor, permitiendo potencialmente el despido de miles de trabajadores en España.
Este error afecta directamente a los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, debilitando la protección de aquellos que solicitan modificaciones en su jornada laboral o que se acogen a ciertos permisos.
Impacto en el Estatuto de los Trabajadores
La modificación en cuestión altera el proceso de despido nulo, colocando la carga de prueba sobre el trabajador en situaciones donde antes la empresa debía justificar la causa del despido. Esto significa que los trabajadores que soliciten una adaptación de su jornada laboral, como el teletrabajo, o que se acojan al nuevo permiso de cinco días para cuidar a un familiar, estarán menos protegidos legalmente.
Antes de esta modificación, un despido que ocurriera tras una solicitud de adaptación de la jornada era automáticamente considerado nulo, a menos que la empresa pudiera demostrar lo contrario. Ahora, es el trabajador quien debe demostrar que fue despedido específicamente por haber ejercido ese derecho, complicando su defensa y aumentando la inseguridad laboral.
Reacciones y Compromisos del Gobierno
El Ministerio de Igualdad ha reconocido este error y se ha comprometido a corregirlo lo antes posible. Sin embargo, hasta que se realicen las enmiendas necesarias, miles de trabajadores se enfrentan a una mayor vulnerabilidad en sus empleos.
Conclusión
Este error en la Ley de Paridad podría tener graves consecuencias para la seguridad laboral en España.
Los trabajadores y empresas deben estar atentos a las posibles correcciones que el Gobierno anuncie en los próximos días.
